赤峰易訊科技有限公司
員工手冊
永安簡介：赤峰易訊科技有限公司成立于2010年6月，注冊資金3000萬元，實繳900萬元（以下簡稱永安科技(jì)）。
永安科技(jì)是專業從事弱電(diàn)工程，電(diàn)子工程，網絡工程，城市亮化，LED電(diàn)子顯示屏的設計(jì)、服務與實施的公司。并對外銷售計(jì)算(suàn)機，電(diàn)子設備，燈光音(yīn)響等。公司持有(yǒu)“電(diàn)子與智能化工程專業承包貳級”資質、“安防工程二級”資質，并于2013年2月通(tōng)過了ISO9001質量體(tǐ)系認證、OHSAS18001職業健康安全管理(lǐ)體(tǐ)系和(hé)ISO40001環境體(tǐ)系認證，2018年通(tōng)過了ISO27001信息安全管理(lǐ)體(tǐ)系認證證書(shū)。同時(shí)永安科技(jì)是內(nèi)蒙古安防協會(huì)常務理(lǐ)事單位，赤峰市信用商會(huì)理(lǐ)事單位。
經過多(duō)年的打造和(hé)錘煉，永安科技(jì)在管理(lǐ)上(shàng)、技(jì)術(shù)上(shàng)日漸成熟。公司在總經理(lǐ)郭永安的領導下逐步形成了一整套自主的管理(lǐ)體(tǐ)系、商務體(tǐ)系和(hé)技(jì)術(shù)體(tǐ)系，并在實踐中得(de)到完善和(hé)發展。
2015年公司制(zhì)定了2015年—2030年中長期發展規劃，并分三個(gè)五年實施。到2030年，永安科技(jì)在2015年正式步入正軌的基礎上(shàng)再奮鬥15年，實現建設“精緻永安”的戰略目标。
如今的永安科技(jì)在各個(gè)領域都有(yǒu)所突破，視(shì)頻監控領域拓展到智慧城市建設，2017年公司實施了紅山(shān)區(qū)智慧市政建設項目和(hé)紅山(shān)區(qū)西城尚景小(xiǎo)區(qū)，翁牛特旗中蒙醫(yī)院弱電(diàn)工程等綜合性工程。2018年，公司承接了中色鋅業和(hé)赤峰雲銅的視(shì)頻監控系統，赤峰兩大(dà)央企牽手永安科技(jì)。LED屏領域拓展到小(xiǎo)間(jiān)距和(hé)規模化實施，2016年完成了赤峰市公安局元寶山(shān)分局2.5小(xiǎo)間(jiān)距顯示屏，2017年實施了赤峰市人(rén)民防空(kōng)辦公室24塊近300平的規模化工程。網絡設備拓展到集成所有(yǒu)機房(fáng)産品，2018年實施了赤峰市智慧城管指揮中心大(dà)型機房(fáng)的建設任務。其中涵蓋了服務器(qì)、交換機、路由器(qì)、防火(huǒ)牆、磁盤陣列，網絡安全等所有(yǒu)網絡設備。亮化領域拓展到城市整體(tǐ)亮化工程，2015年—2023年，公司連續9年為(wèi)紅山(shān)區(qū)政府實施了春節亮化工程；2024年，公司将繼續為(wèi)紅山(shān)區(qū)政府實施春節亮化工程。
作(zuò)為(wèi)一家(jiā)專業服務于信息化、智能化建設的集成企業，永安科技(jì)一直注重産品的選型和(hé)質量工作(zuò)。多(duō)年來(lái)，永安科技(jì)一直和(hé)國內(nèi)著名設備供應商合作(zuò)，共同建立品牌形象。如華為(wèi)、海康、大(dà)華、宇視(shì)、華三、科達、宇洪、強力、洲明(míng)等都與永安科技(jì)建立了良好的戰略合作(zuò)夥伴關系。使公司始終跟蹤本領域的最新研究成果和(hé)發展趨勢，一直占據市場(chǎng)制(zhì)高(gāo)點，使公司的事業一直立于不敗之地！
新形勢下，公司與時(shí)俱進，着眼未來(lái)，提出了“管理(lǐ)更科學、商務更智慧、技(jì)術(shù)更專業”的戰略布局，并以“用智慧丈量未來(lái)”“用心服務每一天”為(wèi)宗旨來(lái)實現公司的目标跨越！
精緻的赤峰易訊科技有限公司願與您攜手并進，共赢未來(lái)！
前 言
為(wèi)做(zuò)好企業現代化管理(lǐ)，健全公司組織，樹(shù)立經營制(zhì)度，提升企業規範化管理(lǐ)水(shuǐ)平，特依據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經營企業勞動管理(lǐ)規定及有(yǒu)關法規制(zhì)定本公司員工規章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人(rén)事管理(lǐ)，除法令另有(yǒu)規定外，悉應遵守本手冊的各項規定。
入司誓詞
作(zuò)為(wèi)永安科技(jì)的一名員工，我鄭重宣誓：
我保證對企業絕對忠誠，保守企業秘密；
堅決擁護公司領導，認真履行(xíng)崗位職責；
忠實于公司事業，執行(xíng)公司的意志(zhì)，
維護公司利益，踐行(xíng)永安企業文化，
秉承企業宏圖大(dà)志(zhì)，勤勉自主，追求卓越；
用青春和(hé)活力散發光熱，
用智慧和(hé)汗水(shuǐ)創造價值，
立責于心，合理(lǐ)緻遠，盡畢生(shēng)之力，
為(wèi)建設“精緻永安”而努力奮鬥！
第一章 總則
第一條 本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。
第二條 因業務需要而延聘的技(jì)術(shù)工程師(shī)、特約人(rén)員、顧問，依合同另行(xíng)約定有(yǒu)關事宜。
第三條 招聘時(shí)根據情況确定招聘小(xiǎo)組，招聘小(xiǎo)組通(tōng)過後由總經理(lǐ)進行(xíng)二次面試。
第二章 招聘
第四條 招聘時(shí)須對應聘者基本素質和(hé)專業技(jì)能進行(xíng)嚴格測試。
1、基本素質測試：對應聘者思想、體(tǐ)質等基本素質進行(xíng)測試，由招聘小(xiǎo)組負責，以面試和(hé)筆試的方式進行(xíng)觀察、詢問、試卷測評。
2、專業技(jì)能測試：對應聘者能力、學業等專業技(jì)能進行(xíng)測試，主試部門(mén)為(wèi)聘用部門(mén)，以面試、筆試，或采用公開(kāi)演講方式進行(xíng)，測試內(nèi)容為(wèi)相關專業知識掌握程度，解決實際問題的能力等。
3、綜合測評：由招聘小(xiǎo)組對應聘者綜合素質進行(xíng)測評，并對應聘者進行(xíng)背景調查。
第五條 應聘人(rén)員所填寫人(rén)事資料表中有(yǒu)虛假內(nèi)容的，不予錄用；已被錄用員工，經核實人(rén)事資料中有(yǒu)虛假內(nèi)容的，自行(xíng)解除所簽訂的勞動合同，予以辭退，并賠償造成的損失及培訓費用等。
第三章 雇用
第六條 本公司雇用員工，由用工部門(mén)提出用工計(jì)劃及申請(qǐng)送行(xíng)政部，經批準後，辦理(lǐ)招聘及內(nèi)部調配。
第七條 本公司應聘人(rén)員須經面試或專業知識測試合格方得(de)雇用。
第八條 本公司雇用人(rén)員除特殊情形經總經理(lǐ)特許免于試用、縮短(duǎn)試用期者外，均應試用三個(gè)月（含受訓期間(jiān)），在試用期間(jiān)，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)；試用期間(jiān)新進員工須接受公司專業培訓或輔導，并參加考核。經考核不合格者不予雇用，公司不作(zuò)任何補償，試用人(rén)員不得(de)提出異議；經考核合格者，于考核合格的次月一日起轉正為(wèi)本公司正式員工。
第九條 應聘人(rén)員經核準雇用，應于接到錄用通(tōng)知書(shū)後，攜帶錄用通(tōng)知所規定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理(lǐ)報到手續，否則視(shì)為(wèi)拒絕受雇，該通(tōng)知因而失其效力。
第十條 被錄用的人(rén)員在辦理(lǐ)試用手續時(shí)，應向行(xíng)政部交驗如下證件原件，并留存相應的複印件：
1、身份證、學曆證明(míng)（畢業證）；
2、人(rén)事資料表中填寫有(yǒu)職稱的應提供職稱證件；
3、應聘工種屬特種行(xíng)業，須按勞動部門(mén)規定持有(yǒu)特種行(xíng)業操作(zuò)證；
第十一條 已被錄用者在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)不能交驗相關證件，延期轉正或辭退。
第四章 離職
第十二條 離職包括中止試用、自動離職、辭退（含開(kāi)除）離職。
第十三條 中止試用
1、試用人(rén)員有(yǒu)以下情形之一者，中止試用：
（1）工作(zuò)能力低(dī)下，不符合崗位要求；
（2）品行(xíng)不佳，不利于在公司長期發展；
（3）不能接受企業文化，不适應公司的管理(lǐ)模式。
2、對中止試用的人(rén)員，提前一天予以通(tōng)知，自告知之日起移交工作(zuò)。
3、中止試用程序：
（1）由所在部門(mén)或行(xíng)政部門(mén)提出中止試用申請(qǐng)；
（2）由行(xíng)政部門(mén)對其進行(xíng)考查，将考查結果報主管上(shàng)級核準；
（3）由所在部門(mén)進行(xíng)工作(zuò)交接，并将手續轉交行(xíng)政部門(mén)。
4、中止試用的核決權限規定同聘用。
第十四條 自動離職
1、員工自動離職須提前書(shū)面申請(qǐng)：
（1）試用員工提前三天申請(qǐng)；
（2）一般員工提前一周申請(qǐng)，财務、票(piào)據人(rén)員和(hé)主管級以上(shàng)員工提前一個(gè)月申請(qǐng)。
2、自動離職程序：
（1）離職人(rén)員填寫《離職申請(qǐng)單》，經權限主管領導核準；
（2）由所在部門(mén)填寫《員工離職工作(zuò)移交及手續清理(lǐ)單》，相關經辦人(rén)員和(hé)主管人(rén)員簽字确認；
（3）所在部門(mén)将離職申請(qǐng)單和(hé)工作(zuò)移交手續轉交行(xíng)政部審查；
（4）由行(xíng)政部門(mén)通(tōng)知财務部門(mén)辦理(lǐ)工資結算(suàn)及相關手續。
3、自動離職核準權限同聘用。
第十五條 辭退（開(kāi)除）離職
1、員工有(yǒu)下列情形之一的，公司将予以辭退：
（1）員工不能勝任其崗位工作(zuò)者；
（2）員工有(yǒu)嚴重違紀行(xíng)為(wèi)者。
2、公司辭退員工，應提前五日告知，自告知之日起開(kāi)始交接工作(zuò)。
3、辭退離職流程
（1）由行(xíng)政部門(mén)填制(zhì)辭退員工申請(qǐng)單，權限領導核準；
（2）由行(xíng)政部門(mén)向被辭退員工發出通(tōng)知，被辭退員工須在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)辦妥工作(zuò)移交；
（3）由行(xíng)政部門(mén)按規定辦理(lǐ)其它相關手續。
4、員工有(yǒu)重大(dà)違紀或違法犯罪行(xíng)為(wèi)者，予以開(kāi)除，行(xíng)政部門(mén)直接向被開(kāi)除人(rén)員下發工作(zuò)移交通(tōng)知。
5、辭退（開(kāi)除）離職核準權限同聘用。
第十六條 離職移交手續
1、員工離職移交手續包括工作(zuò)移交、财務移交和(hé)辦公用品移交，按照《員工離職工作(zuò)移交及手續清單》進行(xíng)辦理(lǐ)。
2、離職移交時(shí)間(jiān)：
（1）主管級（含）以下員工，自離職之日起1天內(nèi)移交完畢；
（2）正副經理(lǐ)級及以上(shàng)員工，自離職之日起3天內(nèi)移交完畢。
第十七條 離職賠償
1、離職員工有(yǒu)下列情況之一，應賠償公司的損失：
（1）勞動合同未解除，按合同規定應賠償公司損失的。
（2）因未按規定移交或移交不清，給公司造成損失的。
（3）其它應對公司負賠償責任的事項。
2、離職賠償項目包括各專項費用和(hé)公司的損失，具體(tǐ)金額依據公司相關規定的實際情況确定。
第五章 行(xíng)為(wèi)規範
第十八條 儀表行(xíng)為(wèi)規範
着裝整潔、佩戴大(dà)方；
舉止端莊、說話(huà)和(hé)氣；
待人(rén)誠懇、态度熱情；
語言文明(míng)、講究禮貌。
第十九條 人(rén)際關系行(xíng)為(wèi)規範
注意禮節、文明(míng)稱呼；
與人(rén)共事、寬厚豁達；
團結友(yǒu)愛(ài)、相互幫助；
恪守信用、言行(xíng)一緻。
第二十條 員工目标行(xíng)為(wèi)規範
勤奮學習、不斷進取；
忠于職守、負責到底；
熱情工作(zuò)、懇于奉獻。
第二十一條 遵章守紀行(xíng)為(wèi)規範
聽(tīng)從指揮、服從安排；
守法守規、不謀私利。
第二十二條 群體(tǐ)意識行(xíng)為(wèi)規範
大(dà)局為(wèi)重、維護群體(tǐ)；
熱心集體(tǐ)、發揮特長。
第六章 獎懲
第二十三條 本公司實行(xíng)加、減分制(zhì)度，１分＝５０元。
一） 工作(zuò)态度及作(zuò)風獎懲制(zhì)度
要求着裝整潔，坐(zuò)姿端正。女員工不能穿拖鞋（包括高(gāo)跟拖鞋）到崗，男員工不許穿着短(duǎn)褲、拖鞋到崗。所有(yǒu)員工不允許工作(zuò)時(shí)間(jiān)睡覺、賭博、大(dà)聲喧嘩；不允許在辦公室吸煙、浏覽負能量視(shì)頻、網頁等；工作(zuò)時(shí)間(jiān)不允許做(zuò)與工作(zuò)無關的事。違反以上(shàng)規定者扣5分，部長負連帶責任扣1分。公司鼓勵員工在工作(zuò)時(shí)間(jiān)利用計(jì)算(suàn)機查閱和(hé)學習與工作(zuò)相關的內(nèi)容。
二）新職員入職制(zhì)度：本公司員工享有(yǒu)夥食津貼，所有(yǒu)新入職員工前6個(gè)月不享受夥食津貼（500元/月），入職6個(gè)月後可(kě)享有(yǒu)夥食津貼并且一次性補發6個(gè)月夥食津貼。
三）特别獎勵制(zhì)度
本着以公司利益出發，為(wèi)公司節省費用開(kāi)支，技(jì)術(shù)革新、創新，提供方案優化等正能量實操、建議方案等，被公司采納後确實有(yǒu)利于公司利益和(hé)發展的，按實際情況經公司領導研究判定後給予1-5分或更高(gāo)的獎勵。
四）項目部工程質量監督制(zhì)度
項目部施工時(shí)應接受公司的監督和(hé)甲方的監督，公司負責監督的領導或甲方提出整改，項目部必須執行(xíng)或提出不能執行(xíng)的依據。若獨斷專行(xíng)，拒不執行(xíng)而造成公司損失或其它後果的，公司将根據實際情況給予項目部及相關責任人(rén)處罰。如果項目部已經按照公司負責監督領導的要求整改或施工，而公司領導指導失誤造成工程質量的問題或無法驗收，由公司負責監督的領導負全部責任，根據領導決定後下發出發标準。
五）項目部施工規範制(zhì)度
1、項目部施工時(shí)要注意公司形象，不亂說話(huà)、不亂打聽(tīng)事；不亂動亂拿(ná)甲方的任何物品（包括甲方丢棄物品）；不洩露公司機密，做(zuò)到文明(míng)施工。
2、施工期間(jiān)中午一律不允許飲酒（包括甲方宴請(qǐng)），飲酒後一律不允許駕駛汽車(chē)，不允許在公司不知情的情況下接受甲方的饋贈；不允許與甲方任何人(rén)員發生(shēng)沖突和(hé)矛盾。
3、統籌施工方案，做(zuò)好施工前的準備工作(zuò)，并留有(yǒu)備用方案，不允許因購置施工用品占用施工時(shí)間(jiān)。
項目部違反以上(shàng)或與以上(shàng)規定類似的，公司将根據實際情況給予責任人(rén)扣1-50分的處罰或開(kāi)除處分。
六）項目部施工人(rén)員分配處罰制(zhì)度
施工人(rén)員的分配要遵守科學、有(yǒu)效、公平和(hé)對公司最有(yǒu)利的原則，堅決杜絕類似一個(gè)人(rén)工作(zuò)兩人(rén)完成、兩人(rén)工作(zuò)多(duō)人(rén)完成的現象；堅決杜絕拖工、怠工現象。公司領導層要加大(dà)查處力度，一經發現，給予項目部整體(tǐ)扣除5-20分的處罰。
七）商務部其他職責獎罰制(zhì)度
商務部負責施工前的所有(yǒu)商務工作(zuò)，如勘察現場(chǎng)、成本核算(suàn)、招投标、标書(shū)制(zhì)作(zuò)、涉标分析、參數(shù)論證等。商務部負責各個(gè)采購網的網站(zhàn)浏覽，并劃分到個(gè)人(rén)。如有(yǒu)丢标現象，10萬元以內(nèi)扣1分，10-50萬元扣2分，50萬元以上(shàng)的根據情況扣4-10分。
八）關于商務部投标成本核算(suàn)及其他制(zhì)度
1、商務部投标核算(suàn)成本要求在公司規定的廠家(jiā)中獨立完成，中未抵扣和(hé)利潤部分的稅金按10個(gè)點計(jì)算(suàn)成本，公司領導特别說明(míng)的除外。
2、照相機、電(diàn)腦(nǎo)、打印機等辦公用品的标可(kě)根據核算(suàn)成本情況再決定是否投标。
3、商務部負責公司通(tōng)信管理(lǐ)維修。
4、若由于商務部人(rén)員工作(zuò)疏忽導緻廢标的，根據實際情況給予商務部部長及相關責任人(rén)5-50分的處罰。
第七章 考勤
第二十四條 本公司員工上(shàng)班時(shí)間(jiān)為(wèi)周一至周六8：30－17：30（12：00－14：00為(wèi)午休時(shí)間(jiān)），若有(yǒu)特殊原因，上(shàng)班時(shí)間(jiān)變更以行(xíng)政部通(tōng)知為(wèi)準。第二十五條 考勤規定
一）打卡：
1、本公司一律實行(xíng)上(shàng)下班打卡制(zhì)度。所有(yǒu)員工上(shàng)下班均需親自打卡，任何人(rén)不得(de)代其他人(rén)或由其他人(rén)代為(wèi)打卡。違者視(shì)情況輕重，給予口頭警告。
2、缺卡每次扣0.5分，打卡地點與群裏上(shàng)報地點不符的，按照曠工處理(lǐ)。
3、外出辦事人(rén)員需要在約定的時(shí)間(jiān)到達上(shàng)班地點，特殊情況除外。
二）遲到、早退（遲到、早退扣0.5分）
1、遲于上(shàng)班時(shí)間(jiān)打卡者，但(dàn)未超過15分鍾者，按遲到論處，并扣0.5分。遲到時(shí)間(jiān)超過15分鍾者，視(shì)情節輕重按照曠工處理(lǐ)；
2、早于下班時(shí)間(jiān)，但(dàn)提前時(shí)間(jiān)未超過15分鍾打卡者，按早退論處，并扣0.5分。早退時(shí)間(jiān)超過15分鍾者，視(shì)情節輕重按照曠工處理(lǐ)；
3、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發五天工資；累計(jì)五次以上(shàng)十次以下者扣發十天工資；累計(jì)達十次以上(shàng)者扣發當月十五天工資.
4、外勤11：30及17：00以後辦完公務的可(kě)以不回公司及外勤打卡不算(suàn)早退
三）曠工
1、未經請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準或假滿未經續假而擅自不到崗按曠工處理(lǐ)。
2、工作(zuò)時(shí)間(jiān)短(duǎn)暫性的私自外出或未打卡，一次按曠工半天處理(lǐ)并給予相關處罰。
3、委托或代人(rén)打卡或僞造出勤記錄者，一經查明(míng)屬實，雙方均按一次一天曠工論處，并記過。超過3次的，視(shì)作(zuò)嚴重違規解除勞動合同處理(lǐ)。
4、曠工半天者扣發當天工資；每月累計(jì)曠工一天者扣發4分，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工兩天者扣8分，并給予記過一次處分；每月累計(jì)曠工三天者扣發當月工資，并給予記大(dà)過處分一次；每月累計(jì)曠工三天以上(shàng)六天以下扣發所有(yǒu)工資和(hé)待遇；每月累計(jì)曠工六天以上(shàng)（含六天）予以辭退。
5、工作(zuò)時(shí)間(jiān)禁止打牌下棋網上(shàng)聊天，玩遊戲，串崗聊天等。如有(yǒu)違反者，當天按曠工一天處理(lǐ)，以此類推。
6、參加會(huì)議、培訓、學習、考試或其他團體(tǐ)活動，如有(yǒu)事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊者請(qǐng)假。在規定時(shí)間(jiān)內(nèi)未到達或早退的，按照本制(zhì)度相關條款處理(lǐ)；未經批準擅自不參加的視(shì)為(wèi)曠工。
四)加班
為(wèi)促使員工高(gāo)效率工作(zuò)，一般情況下，公司不提倡加班。但(dàn)特殊情況需要加班時(shí)：
1、加班完畢後釘釘上(shàng)報審批，若加班理(lǐ)由不符合實際的公司不予承認。
2、工作(zuò)時(shí)間(jiān)外累計(jì)加班按月結算(suàn)，每小(xiǎo)時(shí)17元。
五）請(qǐng)假（請(qǐng)假扣款采用統一标準：120元/天。）
1、事假、病假制(zhì)度
公司員工請(qǐng)假必須提前一天或當日上(shàng)班前與部門(mén)主管請(qǐng)假，部門(mén)主管批準後通(tōng)知分管經理(lǐ)（商務部、行(xíng)政部、财務部及永晟通(tōng)知總經理(lǐ)，項目部通(tōng)知分管副總經理(lǐ)），統一用釘釘上(shàng)報。
2、婚假、喪假制(zhì)度
直系親屬（祖父母、外祖父母、父母<含嶽父、嶽母、公婆>、及親兄弟姐妹）的喪事可(kě)帶薪休假三天。本人(rén)婚假可(kě)帶薪休假七天，配偶生(shēng)育可(kě)帶薪休假五天，女員工如有(yǒu)生(shēng)育計(jì)劃必須提前半年告知公司。
第八章 工齡計(jì)算(suàn)
第二十六條 工齡工資每年200元，上(shàng)限為(wèi)1000元。
第二十七條 本公司員工有(yǒu)下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算(suàn)：
1、奉準給假的假期。
2、連續服務本公司的期間(jiān)，但(dàn)調任至本公司所經營投資的公司者，其服務期間(jiān)的工齡應予并計(jì)。
第二十八條 本公司員工有(yǒu)下列情形之一者，其原有(yǒu)工齡不予計(jì)入：
留職停薪者。
因故停職又獲準複職者。
在試用實習期間(jiān)。
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第九章 附錄
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第二十九條 本制(zhì)度由公司行(xíng)政部負責解釋。
第三十條 本制(zhì)度自頒布之日起實施.
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行(xíng)政辦公室
2019.3.22