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永安[2021] 7号
永安科技(jì)辦公室 2021年12月29日
關于部分人(rén)員崗位調整及普調工資重新分配的決定
各位員工：
2021年是永安科技(jì)建成“精緻永安”關鍵期的開(kāi)局之年，這一年，永安科技(jì)在郭永安總經理(lǐ)的帶領下，蒸蒸日上(shàng)，逐步完成了階段性目标。公司在發展改革的過程中，又出現了工資獎金分配不公平、項目部工作(zuò)積極性不強、人(rén)才使用不科學等新的問題，這些(xiē)新的問題制(zhì)約了公司的發展。為(wèi)确保2025年實現建成“精緻永安”的戰略目标，經公司研究決定，對項目部和(hé)運維的部分人(rén)員進行(xíng)調整，并對普調工資進行(xíng)重新分配。
1.項目部全體(tǐ)人(rén)員2021年之前（含2021年）的普調工資公司收回重新分配，将普調工資轉化為(wèi)項目獎金，獎勵給吃(chī)苦耐勞，技(jì)術(shù)精湛，作(zuò)風優良的項目經理(lǐ)及執行(xíng)項目的其它人(rén)員（獎勵辦法及細則另行(xíng)規定）。
2.張敏調整到永晟部門(mén)，協助完成永晟部門(mén)工作(zuò)及承接永安科技(jì)整體(tǐ)售後服務。周志(zhì)興、賀立庚調整到項目部門(mén)，楊志(zhì)強、彭昊調整到永晟維護部門(mén)。每人(rén)的工資标準以與公司洽談的為(wèi)準。
3.張敏、楊志(zhì)強、彭昊三人(rén)的普調工資作(zuò)為(wèi)年終獎金，年底統一發放。日常表現，工作(zuò)态度等和(hé)年終獎金挂鈎的綜合考評在此項資金中分配，不在每月基本工資中體(tǐ)現。
此決定自2022年1月1日起執行(xíng)。
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2021年12月29日